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Nos últimos meses tenho desenvolvido um projeto pessoal utilizando IA. Tenho um pouco de conhecimento de programação — afinal, já fui programador Java no início da carreira. Conheço os fundamentos principais, tenho noções de arquitetura de software, conceitos abstratos, essas coisas. Mas hoje sou DevOps. Ainda desenvolvo, mas não mais as regras de negócio de um software, não mais as queries SQL complexas, e nunca desenvolvi frontend na vida. Só o básico.

TypeScript no front e Golang no backend — as linguagens que escolhi para o projeto. Posso dizer que conheço um pouco, que sei ler, analisar. Mas não codar de verdade, não conhecer as nuances das linguagens.

Para esse projeto estou utilizando IA. É o famoso Vibe Coding.

Trabalho com tecnologia há anos. Já estive dos dois lados: como candidato nervoso esperando uma resposta, e como líder técnico ajudando a contratar pessoas para minha equipe. E preciso dizer: o processo de recrutamento em tecnologia está quebrado.

Esta não é uma reclamação. É um convite ao diálogo.

Iai pessoal, tudo bem?

Muitas pessoas entram no mercado de TI aceitando posições que não eram exatamente o que desejavam, como um ponto de partida para suas carreiras. No entanto, à medida que ganham mais experiência, oportunidades e aumentos salariais, acabam ficando presas nesse caminho por uma série de fatores que a vida impõe.

Iai pessoal, tudo bem?

Hoje é uma reflexão sobre saúde mental no trabalho. Acredito que todo mundo já viveu isso em algum momento da vida profissional, mas é sempre bom lembrar e estar atento em nós mesmos.

Nada disso reflete o meu momento, é somente uma reflexão e deve ser levado apenas como gatilho mental. Eu não sou psicólogo, cada um na sua área, mas recomendo que dê uma olhada no blog da vittude para um conteúdo melhor sobre saúde mental. Escrever para outras pessoas sobre esse assunto requer um certo cuidado pois podem interpretar o texto de acordo com o seu momento.

Em muitos ambientes, especialmente no mundo corporativo, podemos nos deparar com um fenômeno conhecido como a "Síndrome do Pequeno Poder". Este termo descreve o comportamento de indivíduos que, ao adquirirem um mínimo de autoridade ou controle sobre os outros, deixam que o poder suba à cabeça de uma forma desproporcional.

“Se você quer testar o caráter de um homem, dê-lhe poder.” Abraham Lincoln