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En los últimos meses he estado desarrollando un proyecto personal utilizando IA. Tengo algo de conocimiento en programación — al fin y al cabo, fui programador Java al inicio de mi carrera. Conozco los fundamentos principales, tengo nociones de arquitectura de software, conceptos abstractos, esas cosas. Pero hoy soy DevOps. Todavía desarrollo, pero ya no las reglas de negocio de un software, ya no las queries SQL complejas, y nunca desarrollé frontend en mi vida. Solo lo básico.

TypeScript en el front y Golang en el backend — los lenguajes que elegí para el proyecto. Puedo decir que conozco un poco, que sé leer, analizar. Pero no codificar de verdad, no conocer los matices de los lenguajes.

Para este proyecto estoy utilizando IA. Es el famoso Vibe Coding.

Trabajo con tecnología hace años. He estado en ambos lados: como candidato nervioso esperando una respuesta, y como líder técnico ayudando a contratar personas para mi equipo. Y necesito decirlo: el proceso de reclutamiento en tecnología está roto.

Esto no es una queja. Es una invitación al diálogo.

En muchos ambientes, especialmente en el mundo corporativo, podemos encontrarnos con un fenómeno conocido como el "Síndrome del Pequeño Poder". Este término describe el comportamiento de individuos que, al adquirir un mínimo de autoridad o control sobre los demás, dejan que el poder se les suba a la cabeza de forma desproporcionada.

"Si quieres probar el carácter de un hombre, dale poder." Abraham Lincoln

¡Hola a todos!

¿Ya han oído hablar del Síndrome del Impostor? También conocido como Fenómeno del Impostor o Síndrome del Fraude, es un fenómeno psicológico que afecta a muchas personas, llevándolas a dudar de sus habilidades, logros y éxitos, y temer constantemente ser expuestas como fraudes.